Bertrand Nio
DRH, Groupe Ravate
DRH généraliste, je suis aussi expert en droit du Travail.
A ce titre, je ne m'arrête pas à appliquer la loi, mais tente toujours d'étirer au maximum la règle dans le respect de la légalité.
Mon parcours professionnel m'a permis une expérience éclectique entre fonds de pensions américains et groupes familiaux multiconfessionnels.
Pragmatique, je privilégie la négociation adossée un dossier solidement préparé mais ne crains pas la confrontation si cela est inévitable ou si la négociation ne nous a pas permis d’atteindre les objectifs minimaux.
Manager convivial et droit, je fidélise mon équipe, la motive et sais la rendre plus performante.
220 contacts• Membre du CODIR Groupe.
• Manager une équipe de RRH de Pôles et une cellule paye sur un Groupe Multi-sites et multi-activités (1100 Salariés).
• Participation à la restructuration opérationnelle et juridique du Groupe par pôles métiers
• Externalisation de services et d'activités, Conduite du changement.
• Conseils aux opérationnels.
• Ouverture de nouveaux magasins (Leroy-Merlin, Gifi, Mango…)
• Implantation d'un SIRH.
• Contrôler l’administration du personnel (rédaction des contrats, vie et fin des contrats…)
• Suivi près des Prud’hommes, rédactions de conclusions
• Relations sociales (NAO, élections, tenue des CE/DP, gestion de crise, gestion des syndicats, licenciement de salariés protégés…)
• Dossier ponctuel : Apport Partiel d'Actifs/Autorisation transferts de salariés protégés
• Dossiers contentieux droit électoral : Unité Economique et Sociale Groupe. Contestation des élections professionnelles.
• Accords collectifs : mutuelle obligatoire, intéressement, durée du travail (passage en annualisation), Plan Senior…
• Politique de rémunération, administration de la paye, grille des salaires
• Changement de Convention Collective
• Optimisation des charges (accident, transport…)
• Suivi des contrôles CGSS et Inspection du Travail
• Recruter, former (Plan de formation, DIF, professionnalisation…)
• Mise en place des entretiens professionnels et d’évaluations
• Mise en place des fiches de postes et des référentiels métiers
2002 - 2006• Relations sociales (NAO, élections, tenue des CE/DP…)
• Former (Plan de formation, DIF, Contrats de professionnalisation…)
• Droit Social (licenciements de tous types, transactions, Prud’hommes …)
• Rédaction de conclusions judiciaires, contentieux civil, droit des affaires
1997 - 2001• Fonds de pension américain
• Rachat d'un portefeuille de créances compromises (Crédit Agricole de Guadeloupe)
• Valoriser un portefeuille de créances compromises (150 M€, 200 dossiers)
• Lancer les procédures judiciaires et négocier
• Audit de Portefeuille (Crédit Martiniquais)
1994 - 1995• Commandement d’une section opérationnelle d'engagés
• Conseil Juridique au Commandement